Endnu to private overenskomster er på plads

Så er der indgået forlig med Danske Daginstitutioner og Forhandlingsfællesskabet Private Institutioner. Også her er rammen den samme som for offentligt ansatte, ligesom pædagoger her også får glæde af lønløftet fra treparten.
Foto af delegation, der skal forhandle private overenskomster
Delegationen, der forhandlede private overenskomster, bliver high fivet ind til forhandlinger. I midten ses BUPL's næstformand Birgitte Conradsen.

Så er de sidste to store, private overenskomster endelig faldet på plads. BUPL og henholdsvis Danske Daginstitutioner og Forhandlingsfællesskabet Private Institutioner (FOBU, DLO, SPIA og Børneringen) er blevet enige om aftaler, der sikrer pædagogerne en overenskomst med en ramme på 8,8 procent over to år præcis som på pædagogoverenskomsten på det kommunale område. Ligeledes får de lønstigninger svarende til lønløftet fra treparten, nemlig 1.800 kroner om måneden brutto for en fuldtidsansat.

Lønløftet fra treparten bliver dog først udmøntet pr. 1. oktober for begge overenskomster, men det kommer med tilbagevirkende kraft fra januar, så de privatansatte får præcis det samme som kollegerne i det kommunale.

”Det har været nogle lange forhandlinger og lidt flere forhandlinger, end vi plejer, men der har også været mere på spil denne gang,” siger næstformand i BUPL Birgitte Conradsen, der er hovedforhandler på BUPL’s private overenskomster.

Læs mere om, hvad de to forlig indeholder, længere nede

Alle får samme ramme

Resultatet er blevet godt, pointerer hun:

”Jeg er rigtig glad for, at vi har kunnet sikre alle pædagoger trepartsmidler, og at alle får de samme lønstigninger. For arbejdet er det samme, ansvaret er det samme, og lønefterslæbet er fuldstændig identisk. Så det ville være fuldstændig urimeligt, hvis vi ikke havde fået det samme til de privatansatte,” siger hun. 

Dermed er forårets overenskomstforhandlinger næsten overstået, altså forudsat medlemmerne godkender resultaterne ved urafstemningen. Dog udestår der to små overenskomster, en med Dansk Erhverv og en med DUI Leg og Virke. De skulle dog falde på plads i en nær fremtid, er forventningen i BUPL.

Er du privatansat, men omfattet af overenskomst med Accountor eller Frie Grundskoler, så se her, hvad aftalerne indeholder.

BUPL anbefaler et ja

Overenskomsten for private ansatte med Frie Grundskoler er allerede sendt til urafstemning. De to overenskomster, der nu er indgået, bliver sendt til urafstemning sammen med overenskomsten med Accountor. De endelige detaljer for urafstemningen er endnu ikke på plads, men du vil få direkte besked om, hvordan du kan stemme, når den tid kommer.

Overenskomstresultatet er lige så historisk godt som for kommunalt ansatte pædagoger, og derfor er Birgitte Conradsen ikke i tvivl om, hvad hun skal mene om forligene.

”Vi anbefaler et ja til overenskomsterne. Og vi håber, medlemmerne er tilfredse," siger hun.

Deltag i medlemsmøde

Der er medlemsmøde torsdag den 25. april fra 17-18 på teams om de nye overenskomster. Er du omfattet af de private overenskomster, der er indgået forlig om, burde du have fået en invitation til mødet allerede. Hvis du ikke har fået invitationen, så kontakt din tillidsrepræsentant eller din lokale BUPL-fagforening.

Overenskomsten med Forhandlingsfællesskabet Private Institutioner

Her kan du læse, hvad forliget med Forhandlingsfællesskabet Private Institutioner (FOBU, DLO, SPIA og Børneringen) indeholder: 

Løn

Der er aftalt generelle lønstigninger til alle på 6,51 % inkl. reguleringsordningen i overenskomstperioden. Første udmøntning vil være fra 1. april 2024.

Derudover er der med virkning pr. 1. april 2025 aftalt: 

Pædagoger:

  • Frit valg mellem løn og pension for pædagoger for 1,2 % af bruttolønnen. Foretages intet aktivt tilvalg, udbetales beløbet som løn. 
  • Pensionen hæves med 0,58 % til i alt 15 %
  • Tillæg for pædagogisk diplomuddannelse hæves til 10.500 kr. i årligt grundbeløb.
  • Tillæg for erfaring: Erfarne pædagoger med 10 års anciennitet får pr. 1. april 2025 et årligt tillæg på 2.500 kroner. Det svarer til 329 kr. om måneden.

Ledere:

  • 0 – 9 ansatte indplaceres på løntrin 41 + 10.000 kr. forhøjes med 4.000 kr. 
  • 0-10 ansatte indplaceres på løntrin 42 + 10.000 kr. forhøjes med 2.000 kr.
  • Frit valg mellem løn og pension for ledere for 1,2 % af bruttolønnen. Foretages intet aktivt tilvalg, udbetales beløbet som løn.

Pædagogstuderende:

  • Pædagogstuderendes løn stiger med 400 kr. pr. måned i årligt grundbeløb.
  • Arbejdstidstillæg
  • Tillægget for arbejde på forskudte tidspunkter, lørdag og weekend, omlagt og delt tjeneste samt tilfældigt, ikke beordret / planlagt overarbejde hæves fra 2.200 kr. til 2.400 kr.

Trepart

Trepartsaftalen for pædagoger ansat på det kommunale område vil også blive gældende for pædagoger og ledere ansat på overenskomsterne med Forhandlingsfællesskabet Private Institutioner. 

Det betyder, at pædagoger samlet vil stige kr. 1.800 pr. måned inkl. pension og særlig feriegodtgørelse pr. 1. januar 2026. Lederne får forhøjet deres pension med 1,2 % fra 17,04 % til 18,24 % samt ydes et éngangsbeløb på 895 kr, (31.03.2000-niveau).

Første gang tillægget bliver udbetalt og pensionen bliver reguleret er pr. 1. 10. 2024 med tilbagevirkende kraft til 1. januar 2024.

Andet

Pædagogfaglige specialister

Med virkning fra 1. april 2025 kan pædagoger jf. § 16 ansættes som »pædagogfaglig specialist«. Stillingerne kan oprettes for allerede ansatte eller ved nyansættelser. 

Pædagogfaglige specialister aflønnes efter løntrin 34 + 12.900, 36 + 12.900, 38 + 12.900 kr. 

Tillægget er angivet som årligt pensionsgivende tillæg (31.03.2000-niveau). Oprykning til højere løntrin sker efter to års beskæftigelse som pædagogfaglig specialist. Indplacering på grundlønnen sker således, at alle centralt og lokalt aftalte trin / tillæg bevares. 

Tillidsrepræsentant

Adgang til, at tillidsrepræsentanten kan tale med nyansatte kolleger i arbejdstiden. 

Indeksering af seniordage

Der indføres indeksering af seniordage for pædagogerne. Aftalen sikrer, at medarbejderne, der i dag har en 58-års ordning for seniordage, fortsat har 10 år med seniordage inden folkepensionsalderen, Da folkepensionsalderen forhøjes med ét år i 2035, kræver en fastholdelse af en 10-årig periode med seniordage, at ordningen reguleres i 2025, så aldersgrænsen for seniordage hæves med ét år. Der aftales dog en indfasning, så ordningerne første gang reguleres i 2026.

Overenskomst med Danske Daginstitutioner

Læs her, hvad forliget med Danske Daginstitutioner (LDD) indeholder:

Løn

Der er aftalt generelle lønstigninger til alle på 6,51 % inkl. reguleringsordningen i overenskomstperioden. Første udmøntning vil være fra 1. april 2024 

Derudover er der med virkning pr. 1. april 2025 aftalt: 

Pædagoger:

Lønnen for pædagoger hæves med fuldt gennemslag, således at grundlønnen jf. § 16 stk. 1 hæves fra løntrin 28 + 3.180 kr., 30 + 3.180 kr., 32 + 3.180 kr., 34 + 3.180 kr., 36 + 3.960 kr. til løntrin 29, 31, 33, 35, 37 + 1.500 kr.

Frit valg mellem løn og pension for pædagoger for 1 % af bruttolønnen. Foretages intet aktivt tilvalg, udbetales beløbet som løn. 

Pensionen hæves med 0,58 % til i alt 15 %

Til pædagoger, stedfortrædere, afdelingsledere mm., som har gennemført LDD’s aspirantuddannelse, ydes et pensionsgivende tillæg på 1.600 kr. (31/3 2000 niveau).

Til souschefer, som har gennemført LDD’s aspirantuddannelse, ydes et pensionsgivende tillæg på 2.400 kr. (31/3 2000 niveau).

Ledere:

Fastsættelse af mindstelønnen for ledere sker på baggrund af antal fastansatte medarbejdere i institutionen (uden lederen) ændres til  0-19 ansatte indplaceres på løntrin 42 + 5.000 kr. 20 + ansatte indplaceres på løntrin 44 + 5.000 kr.

Frit valg mellem løn og pension for ledere for 1, % af bruttolønnen. Foretages intet aktivt tilvalg udbetales beløbet som løn. 

Tillæg for diplom i ledelse jf. § 15 stk. 2 forhøjes med 200 kr. til 6.600 kr. med virkning fra 1. april 2025.

Til ledere som har gennemført LDD’s lederuddannelse forhøjes det pensionsgivende tillæg med 400 kr. til 3.200 kr. (31/3 2000 niveau).

Pædagogstuderende:

Pædagogstuderendes løn stiger med 400 kr. pr. måned i årligt grundbeløb.

Arbejdstidstillæg

Tillægget for arbejde på forskudte tidspunkter, lørdag og weekend, omlagt og delt tjeneste samt tilfældigt, ikke beordret / planlagt overarbejde hæves fra 2.096,27 kr. til 2.400 kr.

Trepart

Trepartsaftalen for pædagoger ansat på det kommunale område vil også blive gældende for pædagoger og ledere ansat på overenskomsten med Danske Daginstitutioner (LDD).

Det betyder, at pædagoger samlet vil stige kr. 1.800 pr. måned inkl. pension og særlig feriegodtgørelse pr. 1. januar 2026. Lederne får forhøjet deres pension med 1,2 % fra 17,04 % til 18,24 % samt ydes et éngangsbeløb på 895 kr. (31.03.2000-niveau).

Første gang tillægget bliver udbetalt, og pensionen bliver reguleret er pr. 1. 10. 2024 med tilbagevirkende kraft til 1. januar 2024.

Andet

Tillidsrepræsentant

Adgang til, at tillidsrepræsentanten kan tale med nyansatte kolleger i arbejdstiden. 

Indeksering af seniordage

Der indføres indeksering af seniordage for pædagogerne. Aftalen sikrer, at medarbejderne, der i dag har en 58-års ordning for seniordage, fortsat har 10 år med seniordage inden folkepensi-onsalderen, Da folkepensionsalderen forhøjes med ét år i 2035, kræver en fastholdelse af en 10-årig periode med seniordage, at ordningen reguleres i 2025, så aldersgrænsen for seniordage hæves med ét år. Der aftales dog en indfasning, så ordningerne første gang reguleres i 2026.

Kontakt din lokale fagforening

Har du faglige spørgsmål om løn, arbejdsvilkår og overenskomster, skal du kontakte din lokale fagforening.